Zgodnie z zapisem art. 61a ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 562) pielęgniarce i położnej przysługuje na wniosek i za zgodą pracodawcy urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych.

W jakich rodzajach szkolenia można uczestniczyć, by móc ubiegać się o przyznanie dodatkowego urlopu szkoleniowego w wymiarze do 6 dni roboczych?

• Konferencja
• Kongres
• Seminaria
• Sympozja
• Warsztaty

Szkolenia i kursy podnoszące wiedzę i umiejętności zawodowe, inne niż określone w art. 66 ust. 1. Ustawy o zawodach p. i p.

• Jakiego rodzaju szkoleń nie obejmuje prawo do 6-dniowego urlopu szkoleniowego? Szkolenia specjalizacyjne "specjalizacje"
• Kursy specjalistyczne
• Kursy kwalifikacyjne
• Kursy dokształcające

W jaki sposób ubiegać się u pracodawcy o urlop szkoleniowy?

1. Pielęgniarce i położnej przysługuje urlop szkoleniowy, na jej wniosek i za zgodą pracodawcy.
2. Pielęgniarka i położna ma obowiązek niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający jej udział w formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych innych niż określone w art. 66 ust. 1.

Więcej informacji

Zdjęcia