Ramowy Regulamin postępowania konkursowego na kierownicze stanowiska pielęgniarskie w zakładach opieki zdrowotnej na obszarze działania OIPiP w Ostrołęce

1. Celem konkursu jest wyłonienie kandydata na stanowisko ............................ w zakładzie opieki zdrowotnej w .......................
2. Do konkursu może przystąpić osoba, która spełnia wymagania zawarte w ogłoszeniu o konkursie i złożyła swoją ofertę.

1. Postępowanie konkursowe przeprowadza komisja powołana zarządzeniem dyrektora zakładu opieki zdrowotnej.
2. Komisja odbywa posiedzenia w siedzibie OIPiP w Ostrołęce.
3. Postępowanie konkursowe przebiega w dwóch etapach:
1) na pierwszym posiedzeniu komisja przyjmuje w glosowaniu jawnym regulamin konkursu oraz ustala treść ogłoszenia o konkursie, którego wzory stanowią załączniki 1, 2 i 3 do niniejszego regulaminu;
2) na drugim posiedzeniu komisji dokonuje się wyboru kandydata na stanowisko.
4. Za prawidłowość przeprowadzania konkursu odpowiedzialny jest przewodniczący komisji konkursowej.

1. Komisja konkursowa obraduje na posiedzeniu, w terminie ustalonym przez przewodniczącego komisji konkursowej.
2. Na pierwszym posiedzeniu komisja, spośród swoich członków, wybiera protokolanta oraz wyznacza przedstawiciela zakładu opieki zdrowotnej, który dostarczy na drugie posiedzenie komisji, dokumenty kandydatów na stanowisko objęte postępowaniem konkursowym.
3. Obrady komisji są poufne, a jej członkowie mają obowiązek zachować w tajemnicy informacje o przebiegu konkursu.

1. Przewodniczący komisji przekazuje do dyrektora zakładu opieki zdrowotnej, przyjęty regulamin i treść ogłoszenia o konkursie, w terminie 7 dni od daty pierwszego posiedzenia komisji.
2. Dyrektor z. o. z. jest zobowiązany niezwłocznie umieścić ogłoszenie na tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy oraz podać do publicznej wiadomości w gazecie codziennej o zasięgu ogólnopolskim.
3. Przewodniczący komisji konkursowej zwołuje drugie posiedzenie komisji nie później niż 14 dni, po upływie terminu składania ofert konkursowych.

1. Obecność wszystkich członków komisji podczas posiedzenia jest obowiązkowa.
2. Przewodniczący komisji sprawdza listę obecności i istnienie wymaganej liczby członków do podejmowania decyzji.
3. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności członka komisji i braku kworum, komisja ustala termin następnego posiedzenia, nie później niż w ciągu 14 dni kalendarzowych.
4. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności członka komisji konkursowej i braku kworum, przewodniczący komisji wnioskuje do podmiotu ogłaszającego konkurs o dokonanie odpowiedniej zmiany w składzie komisji.
5. Komisja konkursowa w nowym składzie może uznać za ważne czynności dokonane przez komisję konkursową działającą w składzie poprzednim.
6. W sprawach spornych dotyczących kwestii regulaminowych komisja podejmuje rozstrzygnięcia większością głosów w głosowania jawnym.

1. Posiedzenie komisji konkursowej, w celu wyłonienia kandydata na stanowisko kierownicze, ma następujący przebieg:
a) przewodniczący komisji otwiera koperty z dokumentami kandydatów, zapoznaje komisję z treścią dokumentów złożonych przez kandydatów i po stwierdzeniu ich kompletności uznaje, czy w postępowaniu konkursowym uczestniczy wymagana liczba kandydatów (co najmniej dwóch);
b) po zapoznaniu się z nazwiskami kandydatów, członkowie komisji podpisują oświadczenia, których wzór stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu;
c) komisja ustala jednakowe pytania dla kandydatów, które pozwolą ustalić przydatność na stanowisko objęte konkursem;
d) wysłuchanie odpowiedzi kandydatów;
e) celem uzupełnienia wypowiedzi, komisja może zadać pytania dodatkowe;
f) dyskusja w gronie bez udziału kandydatów;
g) wybór kandydata na stanowisko objęte postępowaniem konkursowym;
h) ogłoszenie wyników glosowania;
i) podpisanie protokołu.
2. W posiedzeniu komisji nie mogą uczestniczyć osoby trzecie.
3. W przypadku stwierdzenia niekompletności dokumentów komisja wzywa kandydata do uzupełnienia braków w ciągu 7 dni.
4. W sytuacji wymienionej w ust. 3 komisja wspólnie ustala termin kolejnego posiedzenia.
5. W przypadku gdy do komisji wpłynęły kompletne dokumenty przynajmniej dwóch kandydatów, a kandydat z przyczyn niezależnych nie mógł stawić się na konkurs, komisja ustala termin kolejnego posiedzenia.

1. Wybór kandydata na stanowisko objęte konkursem dokonuje się w głosowaniu tajnym.
2. Głosowanie dokonywane jest na jednakowych kartach do głosowania, ostemplowanych pieczęcią podmiotu ogłaszającego konkurs. Wzór kart stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu.
3. Na kartach wpisuje się nazwiska kandydatów w kolejności alfabetycznej.
4. Każdej osobie wchodzącej w skład komisji konkursowej przysługuje jeden głos.

1. Głosowanie dokonywane jest poprzez pozostawienie nazwiska wybranego kandydata i wykreślenie pozostałych kandydatów.
2. Głos jest nieważny w razie:
a) pozostawienia nie skreślonego nazwiska więcej niż jednego kandydata,
b) braku skreśleń.
3. Głosów nieważnych nie bierze się pod uwagę.
4. Karta, na której wszystkie nazwiska zostały skreślone, jest ważna i traktowana jest jako odrzucenie kandydatur wszystkich przystępujących do konkursu.

W razie odrzucenia przez komisję konkursową wszystkich kandydatur zgłoszonych do konkursu lub w razie nie wyłonienia kandydata, komisja uznaje, że konkurs nie doprowadził do wybrania kandydata.

1. Przewodniczący komisji informuje dyrektora z.o.z. o wynikach postępowania konkursowego i przesyła protokół z pracy komisji w terminie 7 dni od daty posiedzenia. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
2. W terminie wskazanym w pkt. 1 przewodniczący komisji przesyła dyrektorowi z.o.z. rachunek za przeprowadzenie postępowania konkursowego. W rachunku wyspecyfikowane są koszty zwrotu podróży członków samorządu zawodowego pielęgniarek i położnych, biorących udział w pracach komisji oraz koszty organizacji posiedzenia komisji. Członkowie komisji konkursowej, którzy są pracownikami podmiotu ogłaszającego konkurs, ubiegają się o zwrot własnych kosztów związanych z uczestnictwem w komisji, bezpośrednio u pracodawcy.